一组专家进行的一项新研究结果显示：“针对高管的心理健康培训与其组织内更好的业务绩效密切相关，并且可以在员工每年因病假而损失的情况下为公司节省大量资金。”英国诺丁汉大学。
这项于周四发表在《PLOS ONE》杂志上的研究表明，高管的心理健康培训、改善员工和工人的招聘流程、提高留住他们的能力、提高负责客户服务的部门的绩效水平以及精神健康疾病的长期后果是较低的缺勤率。
这项研究由英国诺丁汉大学健康科学学院的霍莉·布莱克教授和北爱尔兰贝尔法斯特女王大学的朱丽叶·哈萨德博士领导。
布莱克说：“由于病假和生产力下降，精神疾病会给组织带来高昂的代价。”
他在周四发布的一份新闻声明中补充道：“这是第一项研究表明，该领域的高管培训与更好的业务成果相关。 “这是一个重要的发现，强化了为什么雇主应该在其组织内投资心理健康培训的商业案例。”
在英国，六分之一的工人面临与此相关的挑战； 12.7% 的病假是由于精神疾病造成的。根据这项研究，“据估计，英国员工每年因心理健康状况不佳而造成的损失超过 500 亿英镑。”
目前的研究正在探索此类培训是否可以增加管理者的知识、技能和信心，以支持其员工并使员工受益。
为了探索这些好处，一组研究人员分析了英国数千家公司的调查数据，这些数据是由华威商学院企业研究中心在 2020 年至 2023 年间收集的，作为工作场所心理健康和生产力大型研究计划的一部分。
研究人员建议组织为高管提供心理健康培训，并制定政策，明确他们在支持员工心理健康方面的作用。
研究人员还强调需要在这一领域进行更多研究，包括研究提供这种培训的不同方法。
该研究的合著者、贝尔法斯特女王大学女王商学院的朱丽叶·哈萨德 (Juliet Hassard) 博士对此评论道：“鼓励雇主投资于员工的心理健康可能很困难，但这与更好的员工心理健康相关。业务成果，并将有助于突出这种方法的价值策略。
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